一、公司有没有权利强制员工戒烟，就算在家也不准吸烟？
公司有权要求 员工 在公司区域内 禁烟，但没有权利 要求员工在 公司区域外 禁烟。你可以观察其他同事，如果人家都签了，你不签的话公司会找你麻烦。由于此类承诺书不具有法律效应，只是个形式性的东西，所以你可以视情况来决定签与不签。即便你签了承诺书，在公司区域外吸烟，公司也无权干涉你。如果被公司发现你没有戒烟来找你麻烦要炒你，你可以反映到劳动部门。
二、公司强制员工买社保员工自己全额买？
公司强制员工买社保是好事，但要求员工自己全额的买那就不对了，根据买社保的规定都是单位缴百分之几十职工自己缴百分之几十，单位缴多数个人缴少数，所以要求员工自己全额买是错误的。
三、电信强制员工加班怎么投诉？
保留强制加班的证据起诉就好
四、公司可以强制员工留宿公司？
答案是如果合同中没有事先说明且不存在特殊情况，公司不可强制要求员工住宿。公司不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。
公司应该在合同中写明劳动保护和劳动条件、劳动纪律等情况，如果在劳动过程中存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况，员工可以与用人单位解除合同。
五、企业是否可以强制员工公休？
企业一般都是不可以强制员工公休的。我们知道，公休假也就是年假，是国家为保障在职员工的身心健康和休息权设立的，是法定的带薪休假办法，只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的公休假时间了。
公休一般都是按照提前约定，协商一致的原则，在单位合理安排好工作实际的情况下，结合个人意愿来进行休假。可见，企业强制员工公休，在什么时候公休，一般都是不可以的。
六、公司强制员工跑步是否合法？
公司强制员工跑步是不合法的。首先，公司强制员工跑步不符合中国的劳动法规定，因为劳动法规定禁止公司对员工进行体罚和惩罚。其次，这种行为对员工的身心健康也会产生不良影响，可能会引发一些健康问题。此外，强制参加体育锻炼不符合员工的自由意愿，有可能会降低员工的工作积极性和幸福感。企业应该尊重员工的基本权利和权益，不能通过强制体育锻炼等方式过度干涉员工的身体健康，应该为员工提供更加人性化的福利和关怀，营造一个和谐稳定的劳动关系，才能提高企业的生产力和员工的幸福指数。
七、京东可以强制员工加班吗？
在哪个厂都不能强制员工加班，虽然加班是有加班费但国家有规定加班要自愿而不能强制否则就违法了员工可以去相关部门投诉。京东也一样不能强制，不管是在京东还是別的公司像普工是愿意加班的因为普工的工资是按底薪加加班费。
八、公司强制员工捐款犯法吗？
各种各样的捐款，都是自愿的不能强制执行捐款。
九、已经戒烟或准备戒烟的人，能否谈谈你们为何戒烟？
男，46岁了，人生过半，没有辉煌的成绩，抽烟喝酒伴随过了大半生，身体已经大不如前。明知烟酒对自己的伤害，只为短暂的愉悦，损害了健康，浪费了钱财，污染了环境。往后余生，为了家人，为了不给医院添麻烦，鼓起勇气，坚定信心，把烟瘾彻底戒除。
十、公司强制员工买东西怎么投诉？
强制员工买东西可依法投诉，相关规定如下：
(1)以书面投诉为原则，以口头投诉为例外。
(2)可以是单个人进行的投诉，也可以是多人进行的共同投诉。
(3)可由本人进行投诉，也可委托代理人进行投诉。
(4)书面投诉。投诉者提出投诉请求时，一般应向投诉处理机构递交书面投诉。