留置期间手机如何处理？

一、留置期间手机如何处理？

在留置期间手机应该由执法人员收缴并进行保存。 1.因为手机内可能会含有重要的据证信息，例如通话、短信、照片、录音等，这些信息可能会对案件有关键性的作用。因此，在留置期间手机需要被收缴并保存。2.留置期间手机被扣押后，应由执法机关按照政策相关规定进行妥善保存，并保护人民群众的合法权益。有需要时，执法机关可对手机中的信息进行技术取证，以辅助案件侦破。3.同时，人民群众在使用手机时应减少对于不良信息、不良软件的接触和安装，避免带来不必要的麻烦。

二、春节期间丧事如何处理？

该办还得办。

生老病死是人生的规律。生的时辰现在的医学有时候可以做到选择，但是医学还不能保证长生不老。

春节办丧事，跟别的季节没有两样。该告诉的亲友还是得告诉，能帮忙的也会抽空来帮忙，反正是放假。死者为大，没有谁推辞不来，除非去了外地赶不来。

三、劳动仲裁期间社保如何处理？

一是看劳动关系是否存续二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。

如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

四、停薪待岗期间社保如何处理？

社保由用人单位正常交，社保不受影响。因为只是待岗又不是开除。

待岗期间可以领最低工资。最低工资标准包含了个人应承担的社保部分，不包含公司部分。也就是说，在扣除个人应交的社保数额后，实发工资是可以低于当地最低工资标准的。公司缴纳的部分应由公司承担，不能在劳动者工资中扣除。

五、疫情期间堵路如何处理？

疫情期间堵路是合法的吗

疫情期间堵路是不合法的，严禁擅自封闭高速公路出入口，严禁阻断国省干线公路，严禁硬隔离或挖断农村公路，严禁阻碍应急运输车辆通行，严禁擅自在高速公路服务区和收费站、省界和国省干线公路设置疫情防控检疫点或检测站，已违法违规设置的要坚决撤销。要加强交通疏导，防止发生长时间、长距离公路交通拥堵，确保应急车道畅通。

二、疫情期间道路通行的依据

日前，国务院办公厅印发《关于做好公路交通保通保畅工作 确保人员车辆正常通行的通知》(以下简称《通知》)，就进一步做好公路交通保通保畅工作，确保人员车辆正常通行，切实维护经济社会正常秩序作出专门部署。

一要全力保障公路路网顺畅运行。各地区、各有关部门要按照“科学有序、依法依规”原则，调整优化公路交通管控措施，严禁擅自封闭高速公路出入口，严禁阻断国省干线公路，严禁硬隔离或挖断农村公路，严禁阻碍应急运输车辆通行，严禁擅自在高速公路服务区和收费站、省界和国省干线公路设置疫情防控检疫点或检测站，已违法违规设置的要坚决撤销。要加强交通疏导，防止发生长时间、长距离公路交通拥堵，确保应急车道畅通。

二要有序恢复公路运输服务。湖北省特别是武汉市在城市公共交通(含轨道交通)、城际公交暂停运营期间，要统筹调度公交车、出租车(含网络预约出租车)运力，开展“点对点”服务，为医生、公共服务人员、老弱病残孕幼等各类重点人员出行提供必要保障。湖北省以外地区要结合复工开学安排，有序恢复城际客运、城市公共交通、出租车等公路运输服务，采取有力措施保障运力供给和乘车安全，统筹做好错峰出行，满足群众正常出行需求。要积极创造条件，通过公路直达运输等服务方式，保障农民工、学生等群体出行。疫情防控期间，对地方政府组织的农民工返岗包车免收高速公路通行费。

三要切实做好应急物资运输。各地区、各有关部门要突出重点，优先保障湖北省特别是武汉市的各类应急运输，优先保障疫情防控物资、生活必需物资运输。对持有“疫情防控应急物资及人员运输车辆通行证”的车辆，要严格执行应急运输绿色通道政策。对于短期向疫情重点区域运送物资的司机、装卸工等提供保障的人员，原则上不需采取隔离14天的措施。

六、驾照吊扣期间驾车如何处理？

按照无证驾驶处理，罚款2000元拘留15天以下。

七、装修期间房门钥匙如何处理？

1、钥匙给完全信任的熟人装修，在装修完要回房门钥匙；

2、有种专门的锁，装修是给级别低的钥匙。装修完工后，用级别高的钥匙拧一圈以上后，级别低的钥匙就失效了，留给装修队的房门钥匙可以不管了；

3、装修完后换锁芯或换锁。

八、平安树缓苗期间如何处理？

平安树缓苗期就不用过多关注，放在阴凉干燥处就可以了，不用天天浇水的，因为缓苗期的作物根系还没有生长，根部吸收很弱，所以不用天天浇水，只是保持一次浇透就可以；

可以在旺长后适当浇点醋水，具体什么时间浇水要看情况，一般是干透后再浇透。

九、春节期间遇到白事应如何处理？

春节遇到这种事可以适当的进行吊唁

十、工程建设期间的收入如何处理？

在施工单位参与建设单位的建设项目过程中，经常收到建设单位的各种奖励款，由于奖励款项的性质不同，在建设单位的会计处理也就不一样，随之就涉及到施工单位的会计账务处理问题。

　　一、施工中遇到的奖励款问题

　　施工单位或个人在施工过程中收到建设单位的奖励款项主要有以下两种情况：

　　1、施工单位开具建安发票并以银行存款收到或挂应收账款。

　　2、施工单位或个人以现金或银行存款收到的奖励款，并无要求开具建安发票。

　　二、分析奖励款的性质

　　会计中建安合同收入包括两部分内容：

　　（1）合同中规定的初始收入。即建设承包商与施工单位在双方签订的合同中最初商定的合同总金额，它构成了合同收入的基本内容；

　　（2）因合同变更、索赔、奖励等形成的收入，这部分收入并不构成合同双方在签订合同时已在合同中商定的合同总金额，而是在执行合同过程中由于合同变更、索赔、奖励等原因而形成的追加收入。施工单位不能随意确认这部分收入，只有在符合规定条件时才能构成合同总收入。合同应以收到或应收的工程价款计量。

　　因奖励而形成的收入，应在同时具备下列条件时予以确认：

　　（1）根据目前合同的完成情况，足以判断工程质量能够达到或超过既定的标准；

　　（2）奖励金额能够可靠的计量：

　　针对第一种情况分析，对于施工单位合同的收入是以施工单位这个整体为接受单位的，奖励款项符合合同收入的内容。在符合奖励收入确认条件应确认收入。

　　如果施工单位针对有功人员奖励有关个人，应通过应付工资科目按施工单位正常的业务处理。

　　针以第二种情况分析，建设单位的奖励款主要是针对自然人的，并不涉及合同收入的确认，故不应该做为合同收入的内容，仅涉及受奖励个人的个人所得税的问题。

　　第二种情况在具体实际中又有以下四种形式

　　1、受奖励个人直接从建设单位领取现金，无要求开具建安发票。

　　2、施工单位以现金收取并发放给受奖励个人，无要求开具建安发票。

　　3、奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励个人，无要求开具建安发票。

　　4、建设单位打入施工单位银行账户做为整体奖励施工单位个人，无要求开具建安发票。

　　针对第二种情况的第一种形式，由于受奖励个人直接从建设单位领取现金，施工单位无法代扣代缴个人所得税，故受奖励个人应合并个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除施工单位与建设单位的代扣代缴税款，个人自行到当地税务机关补交个人所得税

　　针对第二种情况的第二种形式，由于施工单位以现金收取并发放给受奖励个人，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，故施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除建设单位的代扣代缴税款，计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

　　针对第二种情况的第三种形式，奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励职工，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，故施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除建设单位的代扣代缴税款，计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

　　针对第二种情况的第四种形式，建设单位奖励款入施工单位银行账户做为整体奖励施工单位个人，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，由于建设单位无受奖励个人名单，无法计算代扣代缴施工单位受奖励个人的个人所得税款，施工应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

　　针对上述第一种形式，如果建设单位并未代扣代缴受奖励个人的个人所得税，受奖励个人应合并施工单位的当月收入计算个人所得税，并在扣除施工单位的个人所得税的基础上，个人自行到当地税务机关补交个人所得税。