富士康菁干班是干什么的？

一、富士康菁干班是干什么的？

我是18届深圳富士康的菁干班，说说我这几个月的感受吧。

园区环境

富士康是个大工厂，每天上下班不可避免的很多人挤在一起走，大家走的急匆匆的，有时会不小心撞着，大卡车轰隆隆在路边跑过。这里你可以看到成片蹲在路边上抽烟吐痰的人，也可以看到和你一样菁干班的同事。有时路过一些厂区可以闻到塑胶的刺鼻味道。

宿舍就像大学宿舍，上床下桌，夏天有空调，冷热水加住宿一月300人民币，没有洗衣房了。也没有其他的设施设备。安管还是宿管会有时不通知进来检查卫生或者安装东西，经常安装之后卫生间全都是灰尘。用大功率会断电。

健身房见过没去运动过，听同事讲了个大概，设施较齐全，跑步机很抢手，有人定时，每人跑30分钟，后面排队的很多。瑜伽室和健身房挨在一起，也没去过。

食堂的饭虽然难吃，但是便宜啊，尤其大食堂，一顿饭十块钱以下都可以完全搞定。尤其是住在北门的，基本只有吃食堂餐厅的份。

刚来的前两个月没办法忍受这样的环境，那时候还没有园区禁烟，下了班吃午饭前面很多人一边抽烟一边吐痰，哭唧唧。

工作环境&薪资待遇

我的工作经常跑流水线，跟流水线员打交道然后再去跟客户巴拉巴拉。我所在这个集团重要职务基本是台干，陆干屈指可数，而且陆干要做很多年才能勉强升上来。台干和陆干升职标准不一样，重视度也不一样。那时候我们统一就职，都没有自己的电脑和桌子，和老员工挤在一个过了两三个月，但是来就职一个台干就会马上立即安排好座位。我们部门的老板也是台干，每次从台湾过来都只会跟台干聊天单独跟台干开会。从来没有跟我们菁干班正式见面很少极少跟我们说话，基本没有交流。

再说薪资，基本薪资，主要靠加班，效益不好还限制加班，连续几个月领着基本工资再减去1500元的吃饭住宿五险一金，所剩无几，还想去浪，还是省省钱吃食堂。恰逢一个月加班多可以给自己买支鸡腿。真是没有对比就没有伤害明，同级别的台干工资是自身薪资的三倍之多还外加各种补贴，不加班也有钱，每工作35天有七天连休，返台报销往返机票。

以上说多了都是累，可能是我分到的集团的原因还有职务原因，我入职的这半年，断断续续走了一些陆干，陆干做了很多年的8年以上的还有三四个在，待着有三五年的都基本走了，还有一些去年的菁干班，加上我们这一届，也陆陆续续走了或者打算走一些，可大多数还是留下来。

这是我对于我所在集团和部门的了解与看法，对于其他集团和部门也不是很了解。如果学校是985、211薪资会好一点，实习工资会比普通一本高500～1000元。

对我来说，长路漫漫，这里还有我要学习的东西，加油！

二、富士康的菁干班具体是干什么的？

富士康菁干班是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生）。

是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。

三、康养院是做什么的？

康养院是做一个集运动健身、休闲交流于一体的综合性功能区域。有固定的服务场所、必备的生活设施及室外活动场地，服务的主要对象为老干部、低保老人、空巢老人等，服务内容包括老人康护、疗养、休闲、养老等。

康养中有护士和护理团队细心照护入住的老人们。规律饮食、规范用药，团队发挥自身医学护理优势，给予老人们规范、暖心的亲情式伴护。秉承营养均衡、易于消化等原则为老人量身定制流质、半流质饮食，同时配备蔬果为老人提供每日所需营养。贯穿整个康养中心系统的核心主业是慢病的健康管理，战略设计和资源配置也是按照这个核心主业进行的，但这并不意味着中心下设的各个事业部门就只能做核心主业，除核心主业外，各个事业部门都有自己的本门业务，比如医疗，医药事业部也面对一般性顾客和用药，养老院，护理院也接待普通的养员和失能或者术后的需要护理的顾客，康复理疗科也接待慢病之外的顾客，比如有小儿推拿，餐饮部也供给社区的健康配餐等。

四、康养驿站是做什么的？

康养驿站是一家以健康养生为主题的商业机构。其主要业务是为顾客提供养生、休闲、娱乐等服务。康养驿站提供的服务包括健康咨询、药膳营养、氧吧、温泉泡脚、按摩SPA、瑜伽等项目。康养驿站重视顾客的健康和舒适感，致力于创建一个和谐、放松的环境，让顾客享受到全方位的康养服务。

通过对顾客的医疗、养生、休养等需求的了解和满足，康养驿站提高了顾客满意度，同时也增加了自身的市场影响力。

五、富士康箐干班的待遇怎样怎样进富士康箐干班？

我本科毕业,末签,协议书没写待遇,违约金:3000元.富士康企业,待遇外界比较透明,本科进试用期工资2000,转五百内加薪,2-14月终奖,加班费另记,公司提供住宿,免费洗衣公司,伙食补助.

六、富士康标杆班和菁干班有什么区别，做什么的？

菁干班是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。其实就是每年新招聘的应届大学生。

标杆班就是标干班是大专学生通过校园招聘会过来的。

七、富士康菁干班怎么样？富士康菁干班怎么样？

1. 富士康菁干班的真实感受是积极的。2. 这是因为富士康菁干班提供了专业的培训和发展机会，使学员能够获得实际的工作经验和技能提升。在班级中，学员会接触到先进的生产设备和工艺，学习到富士康的管理理念和企业文化，这些都能够为他们未来的职业发展打下坚实的基础。3. 此外，富士康菁干班还提供了丰富的实践机会和项目实施，学员可以在实际工作中学习和应用所学知识，提升自己的实践能力和解决问题的能力。这种实践经验对于学员的职业发展非常有帮助。总的来说，富士康菁干班给予学员充分的学习和实践机会，使他们能够在职业发展中取得积极的成果。

八、康养照护是干什么的？

是进行康复养老护理的专门机构

随着老龄化的加快，我国老年人逐渐增多，老年人患慢性病的逐渐增多，年轻人工作压力大，竞争激烈，没有时间照料老人，这样对社会提出了一个不得不面对的问题，必须要解决这些老年人需要疾病康复，养老，日间照顾和得到正确及时的护理问题

九、中日康养城是做什么的？

根据题目应该是康复，养老的地方

十、康养基地是干什么的？

康养基地是一个集运动健身、休闲交流于一体的综合性功能区域，开展保健养生、康复疗养、健康养老的服务活动的。

康养基地以促进大众健康为目的，利用森林生态资源、景观资源、食药资源和文化资源并与医学、养生学有机融合，满足人民美好生活需要的度假、养生、亚健康调理、治未病的综合场所。康养基地、康养旅游、康养中心、康养小镇，作为新兴健康产业越来越受青睐。我国大健康产业的规模近3万亿元，预计到2030年，大健康产业总规模将超过10万亿元。伴随着老龄化时代的到来，康养基地旅游养老项目无疑是一个大蓝海。