如何快速搭建会员管理系统？

一、如何快速搭建会员管理系统？

先去登录系统，没有就去注册帐号登录，然后快捷搜索相关词，找到应用模版。

点击进去，找到授权安装，就会弹出一个页面，点击安装，另外那个按钮是定制的，看你自己怎么选择了！安装完后就可以访问系统了。

安装完后会直接跳到这个页面，你可以先翻看下这些表单和字段功能。

点击左上角的系统名称，回到首页去。

在首页找到这个会员管理系统，把鼠标放在应用上，会有访问和编辑框，点击编辑，进入编辑页面。

点击表单系统。

任一点一个表单进入如下的页面，主要是分为三大版块，左侧拖拉的字段，中间编辑设计界面，右侧是字段的属性修改，这个就看大家的需求来编辑和设计了，直接点击右上方预览或者保存就可以了！其他表单操作也如图所示。

二、如何删掉禅道项目管理软件？

我是深圳捷为公司的，虽然没有了解过禅道软件的具体功能，但以我多年来对软件本身的了解，当管理员账户被删除以后，有以下几个办法:

1.软件都会有权限设置，在后台设置那里，你的管理员账户能被删除，很可能是给了其他的某个账户这个权限，所以导致误删，所以可以通过这个账户进入，再建立管理员账户；

2.如果找不到这个账户，可以直接联系禅道那边。因为你的管理员账户里最宝贵的东西实际上是上面的数据，而数据一般会存放在服务器上面，软件删除后数据并没有彻底删掉，所以还是可以把数据拿回来。按理说，很多软件有数据的账户是不能被轻易删除的，如果你那个账户数据不重要，也可以考虑直接重新建一个，就可以了。

三、如何搭建薪资管理系统，企业销售管理系统制作？

搭建薪资管理系统必须具备，可执行的薪酬管理系统解决方案

1.能够支持复杂的薪酬体系落地

市面上的大多数薪酬管理系统，设计的功能往往过于通用，可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题，但无法适应企业变化中的薪酬体系。单纯地将薪酬的计算过程自动化，也远远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。

红海科技一体化薪酬管理系统，整合了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块，并基于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内，封装成可复用的规则引擎，在职级薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收标准等规则上都保留了充分的可配置性。

规则引擎让红海科技薪酬管理系统的薪资帐套可以满足企业内不同业务线、不同部门、不同岗位、不同职级所对应的多样化薪资结构，帮助企业按照战略实现薪酬体系落地。

2.能够保证薪酬的精准核算

通过人工核算的方式，不仅浪费人力物力，而且准确性低，灵活度不高。超过76%以上的企业都在寻求通过自动化的方式解决这个问题。面对海量且复杂的薪资数据，要保证毫厘级以上的精准程度，并不像用计算机加减乘除那么简单，而是需要保证薪酬管理的各个环节都拥有良好的衔接性和准确性。

红海科技薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积金等模块间的数据，让数据的传递更实时精准。对于外部导入数据，将经过一个数据项自动复核的步骤，尽量保证数据源的准确性。

在薪资帐套设置的过程中，系统配置了公式向导，可以在向导指引下，通过输入文本自动生成计算公式。即使初级薪资业务员也可以准确掌握公式和帐套的设置。

在薪资发放过程中，会自动生成个税申报文件、银行代发文件。不同地区不同银行所要求的文件格式都可以通过模配置满足，通过灵活设定零误差导出所需的数据文件，防止失误的发生。

3.拥有清晰的统计与严谨的限

清晰的薪酬数据统计与严谨的数据查看限，是保障组织上下薪酬良性沟通的双重保险。从成本角度出发，薪酬是人力成本中重要的支出项，清晰的薪酬统计和人力成本反馈有利于管理层对企业总体运营成本的把控，为管理层提供战略决策支持。从激励角度出发，薪酬是员工产生工作动机的源泉，明确的薪酬知情不仅有利于提高员工的满意度，也能让员工了解什么行为是组织所倡导的，引导员工的正确行为。

红海科技薪酬管理系统，拥有严谨的限控制体系，可以细致到每一个数据类别以及每一个按钮的开放程度。不仅如此，针对每一条数据项目，还可以设置二次访问密码，避免关键数据泄漏。

基于限控制，红海科技薪酬管理系统可以根据企业要求，为管理层、薪资专员、员工等不同角色针对性地提供数据报表。管理层可以随时掌握人力成本分析、员工薪酬水平分析等信息，及时调整薪酬战略和激励方案；薪资专员可以利用系统预置的薪资统计报表，从各个维度查看、管理或导出薪酬数据；员工可以移动端自助查询个人的薪酬详情，以及考勤、绩效考核结果。

4.具有化繁为简的产品体验

HR每个月都要面对工资核算、发放、统计等大量事物性工作，无论哪一项都需要极大的耐心与细心。而市面上大多数薪酬管理系统往往会因为只关注业务功能的满足，而忽略产品的体验，甚至有的产品在解决业务问题上不彻底，反而增加了HR的工作量。实际上，管理软件更应当具有化繁为简的互联网产品体验，才能为企业真正带来价值。

为了尽量简化HR的薪酬管理工作，红海科技薪酬管理系统投入了专门的产品体验团队，结合客户应用的实际场景来打磨产品交互。目前红海科技薪酬管理系统已在多个业务环节进行了体验创新。

例如薪资帐套公式向导，可以将文本转换为计算公式；保密工资条打印，可以通过软件与硬件的结合，一键打印保密工资条；社保数据核查，支持对员工社保数据批量核查，筛出漏缴错缴社保；BI数据报表控件，可以通过模设置，将系统数据以任意想要的报表格式导出，满足个税申报、银行发放，社保报盘等文件的一键导出。

四、怎么样搭建客户管理系统？

“有哪种比较好的客户关系管理系统或者客户资料管理方法，做不同的活动收集和很多不同类的客户资料，应该怎样管理好这些数据？”

根据题主需求，这用 SeaTable 协作表格来管理就很方便。SeaTable 是一款以在线协同表格为基础的新型信息管理工具。它支持“文件”、“图片”、“单选项”、“协作人”、“计算公式”等丰富的数据类型，帮助你用表格的形式来方便地组织和管理各类信息。在表格基础上，它支持自定义工作流、应用搭建、数据分析等丰富的扩展功能，帮助个人、团队、企业低门槛实现工作的数字化。

你可以灵活使用其功能来搭建业务系统，比如客户跟进管理、销售管理、合同管理、客户支持管理等等。在模板中心还可以复制模板为自己的表格。本回答分几个方面来介绍，涵盖了售前、售中、售后场景。

1.使用轻便。SeaTable 无需下载，在网页、微信小程序上都可以登录使用，数据同步。也支持私有化部署。个人、团队、企业都可以使用。

2、表格可记录多类型数据。记录和管理客户信息资料时，一般包括了文本、数字、日期、长文本、文件、图片、单选、多选、地理位置、评分等类型，而 SeaTable 表格就支持丰富的数据类型，可以帮我们用表格来方便地组织和管理各类信息。因此，你不用再把资料分散存储在电脑里了，现在用一个表格就可以集中管理，方便查看和共享。比如：

• 用带有颜色的“单选”来标记客户来源、意向、类别等。
• 用“长文本”来记录大段的背景资料等详细信息。
• 用“文件”来记录word、PPT、音视频等各种客户资料。
• 用“地理位置”来记录客户地址，它有省市区及详情等6种填写方式，支持自动识别地址。
• 用“创建时间”来自动就增加行的时间。
• 用“日期”记录跟进日期等，它有多种日期格式。点击单元格就可以直接选择日期或修改日期。
• 用“文本”可记录手机号、身份证号等数据，支持设置默认值、格式检查等。

另外，SeaTable 也支持灵活地导入和更新 Excel 等数据连接。也支持对千万级大数据的处理。

3、跨表链接比 Excel 更方便。

（1）从上图中可以看到，链接一个表格内不同子表的数据，包括关联记录、跨表引用、跨表计算等，在 SeaTable 表格中可以快速实现。可参考：

（2）关联不同表格的数据，用团队版的“公共数据集”也可以方便地实现，并且更灵活，即便数据集被删除或被取消访问权限，已导入数据集的子表也不受影响。帮助在团队内部可以打破数据孤岛，实现数据快捷互通。

4、数据收集比表单灵活。可灵活用于团队内外部的数据收集。

在数据收集方面，SeaTable 表格提供了表单和数据收集表，它们收集的数据都会实时自动汇总到表格。表单提供了上传LOGO、通知规则、访问权限等设置，可以满足细致的数据收集场景；

数据收集表是表格形式，填写人可以填写一行或多行数据，每个人只能查看、填写和修改自己的数据，无法看到别人的数据，既有修改自由有保护了隐私。填写人无法转换列的数据类型、增加或删除列，能保证收集数据的规范性。数据自动保存。所有人填写的数据都会实时自动汇总，表格管理员可以看到所有数据。轻松解决清单汇总、大数据汇总、多表格汇总等难题。可参考：

5、表格视图可自动整理客户数据。

通过在子表上增加视图并为视图设置需要的过滤等条件，可以实现对数据的实时自动整理。这样就可以快速切换查看不同角度的数据了，满足团队不同的人快速查看所关注的数据的需求。单个视图也支持共享、打印、导出等操作。

6、协作权限细致又灵活。

比如在客户分配环节，可以通过增加视图（可对协作人、创建者等设置过滤条件并锁定），再用“共享视图”共享给团队的个人、群组/部门。甚至还可以用自定义共享权限来实现；除此之外，还有子表权限（谁可查看行、删除行、增加行、编辑行）、列编辑权限、锁定行等细致的功能。

在共享方式上，除了可以直接共享给团队内的个人、群组等，还有邀请链接（可设密码、有效期）、外部链接等灵活的方式，可满足团队内外的协作需求，甚至还可以把外部链接（只读模式）嵌入到网页。

7、数据可视化功能丰富。数据分析方便好用。

在表格的“插件”栏可以一键添加地图、日历、时间线、图库、高级统计、页面设计等插件，也有地图、数据查询等外部应用。可以按需扩展使用，满足数据可视化、数字化办公等细致场景。比如：

• 用地图插件，就可以自动把表中的客户地址标记到地图上。地图可下载为图片。
• 用地图外部应用，就可以在不用共享表格的情况下，直接把地图共享给别人，从而不影响表格权限。
• 用高级统计插件，就可以对不同子表的不同视图的数据，快速完成统计分析，并以多种可视化图表呈现。图表可导出。

更多丰富易用的功能，比如自动提醒、自动化规则、工作流等，可结合场景使用，还可以登录后加入咨询群了解。希望本回答给你带来一款更有价值、更实用、更易用的表格工具。

参考案例

五、禅道管理工具的优缺点？

优点：

功能较为成熟，同时满足了多种项目类型管理，以及项目管理、测试管理、计划管理、发布管理、文档管理、事务管理等功能；

价格优势，比如开源版免费；

缺点：

禅道自成体系，但上手成本高，说白了就是易用性较差；

具备一些效能统计报表，但不系统全面；

虽然有Open API，但开放性与自动化方面较为落后，比如与飞书、钉钉以及其他工具等打通；

总结来说，禅道更适合对开源、私有化定制具有强烈需求的客户。因为通过与国内其他工具对比，我们发现禅道并不具有功能上的优势，而易用程度、使用体验更是短板。所以如果是找非开源版工具，禅道并不是一个最佳选择。

六、搭建学生教务管理系统需要哪些步骤？

一直以来，如何给家长汇报孩子在学校的学习情况，都是教育机构老师绕不开的难题之一。主要在于：

机构在想法设法提升教学质量，孩子也学到了更多的技能，但家长仍认为机构不够“努力”，没有教会孩子更多的东西；

老师用心备课，机构花重金购入教学资源，但家长只要看到孩子学习成果没有达到预期，就会对老师和机构的努力产生质疑；

机构想将孩子的学习过程传递给家长，但苦于没有更好的渠道，消息群发没有针对性，一对一沟通太耗费时间精力。

针对这个问题，我们机构也曾尝试过很多方法改进，但奈何效果却总不理想。后来用上了校精灵智能教务管理系统，这个问题得到了极大的改善。

1、降低沟通成本，学员成长过程，家长随时可见。

说白了，教育机构跟家长沟通，向家长汇报学员学习成果的一个过程，其实就是为了让家长多了解学员的成长情况，多了解机构的课程价值，提高家长的满意度，这样对咱们机构招生也有利。

而校精灵教务管理系统就相当于是为机构和家长搭建了一个无障碍沟通的广阔平台。学员的成长记录（如课程表、学习动态、班级作业等）及老师的课堂点评都可以直接推送给家长，节省了很多时间和沟通成本，也提高了机构的服务质量和效率。

说到这里，就要特别说一下校精灵的“成长相册”功能了。老师进入校精灵后台，可以自助制作一份学员专属的成长相册。相册可以选择自动生成，也可以上传图片来制作。默认会拉取历史记录中该学员的课堂点评和班级作业的图片，一键生成相册。

制作好的相册可以发送给学员，也可以分享到家长群、朋友圈。让学员家长、其他的意向客户都能了解到机构教学的真实情况，进而对机构产生信任感，让老师和机构的付出收获更多。

2、强大功能，教育机构的好帮手

除此之外，校精灵作为教务管理系统，它的功能还涵盖招生管理、教务管理、在线营销、经营数据统计等。并且操作简单，后台界面简洁，各个板块的操作，只要稍微上手下就能很快掌握。用上校精灵教务管理系统，就相当于是为机构带来了一个高效运作的好帮手。

尤其是对于为招生发愁的机构来说，校精灵的在线营销更是吸纳生源的引力场。去年招生季，我们机构就借助这项功能开展好几波线上营销活动，像什么打卡活动，朋友圈集赞之类的，反馈很不错，每天都有不少家长带孩子来咨询报名。

所以说，如果想高效管理机构，真的建议试用下校精灵。只要体验过，就能深切知道这个系统究竟有多好用了。

七、什么是禅道？

禅道，一般指僧侣所修之道。

亦特指禅定之道。

佛家证入"定"的方法之一就是禅。

宋 严羽《沧浪诗话·诗辨》：“大抵禅道惟在妙悟，诗道亦在妙悟。

八、何为禅，何为道？

禅是放弃用已有的知识、逻辑来解决问题。

用内心的感悟来解决问题，寻回本性、证入本性。

这种方法不受任何知识、任何逻辑的束缚。

是真正源自于自我的，所以也是最适合解决自我的问题的。

也就是说可以把禅理解为是一种最为简单也是最为有效的解决问题的方法。

是指从心绪宁静到心身愉悦，进入心明清空的境界。

道是宇宙本源的普遍规律，它是客观存在的。

如果说禅是靠自我感悟来解决问题的话，而道就是与之截然相反的，靠知识来解决问题，把一切归于自然的规律，归于所谓的“道”。

九、禅道优缺点？

1, 模块比较多，感觉缺乏有机的整合。比如，问题管理如何与缺陷管理衔接？问题管理如何与项目对接。文档管理与项目成果对接等。总的感觉比较杂乱，属于堆积功能的。

2，各个模块不够精细，太粗糙。比如质量管理太简单了，基本上无法使用；需求管理也不是很理想；产品管理的理念是什么？是IPD还是其他？没有理念就没有灵魂。

优点：入门级的简单项目管理软件，不计算成本、不管理项目组合，只是一个task管理还可以。

十、搭建企业文档管理系统需要注意哪些？

看标题我认为您可能由两方面的需求，一是自己公司有技术实力搭建服务，想了解一些具体事项；二是处在产品选型阶段，暂时不清楚是购买现成系统还是自己搭建，包括自己开发等。具体是哪个我不太清楚，那这里讲一些技术选型需要注意的点，仅供参考。

1. 首先是必要性的需求分析

是否子企业有足够需求，迫切需要一个文档管理系统解决眼下企业电子文档管理的问题，可以问企业自身如下几个问题：

是否经常有重要文档丢失的情况，即使有专人负责重要文档的管理；

数据文件的检索使用也很繁琐，依托于某些人工管理的方式，影响了生产力；

在未来可见的一段时间内，文档管理将相当程度地制约企业生产效率；

数据安全难以保证，有文件安全分级管理的需求，又无法控制；

2. 其次是使用功能上需要着重考虑的，在此例举一些比较有意义的点：

2.1 企业资料集中管理，集中管控与审计，内容资产规范化集中管控，所有访问及修改有迹可循

2.2 外部客户资料共享功能，与您的客户及合作伙伴紧密联系

2.3 撰写文档，随时随地在线协同编辑，内容实时保存

2.4 在线协同的头脑风暴，集思广益，快速呈现

2.5 会议纪要，多人协同参与记录会议内容

2.6 文件加密与版权申明，杜绝文件非法盗用

2.7 支持在企业内部私有化部署

2.8 可以与企业内外部系统集成，消除信息孤岛，提升内容价值

2.9 移动办公，文档在移动设备上可以查看修改以及分享

2.10 共享协作，随时随地和企业所有员工安全的共享企业相关资料，无论您的员工身处何地

2.11 根据业务需求对文档进行带权限控制的访问、编辑、分享等设置

2.12 快速预览Word、Excel、PPT、PDF、视频、图片、音频等几乎所有工作中常用类型的文件预览

2.13 内容检索，通过内容对文档进行检索，便于查阅

3. 再次要考虑的是安全性

系统是否有足够强大的安全访问机制，即权限控制，按照成员或团队设置多级别的文档访问、编辑、分享等权限

是否在分享文件时能提供简单的审批流程机制；

加密传输技术、数据加密及隔离存储；

数据存储安全如何保障，是否有磁盘数据备份和恢复机制，磁盘是否提供了冗余存储保障，如基于RAID0的磁盘阵列，保证一块磁盘损坏不会丢失数据等；

4. 最后是成本

不仅要考虑搭建的成本，还需要考虑后期运维的成本，升级的成本，扩容的成本，比如每年购买扩容设备及服务的成本等等。