我们国家独有的文化，跟西方很不一样，西方尤其是欧洲，认可的是显规则，就是共同遵守的办事章程，而我们国家因为各方面的种种原因吧，有人说是因为我们独尊儒术，简单点说就是：好话说在前头，说在面上；坏事做在后头，做在暗地；还有人说是因为西方人有基督教，天主教等信仰，而我们呢，呵呵，说难听点叫做信仰缺失，说好听一点叫做：无神论者；还有一些说法我们就不一一讨论其原因，总而言之呢，我们这个社会是普遍存在潜规则的.
现实的职场上，是一定存在有潜规则的。此外呢，潜规则是一个宽泛的概念，大家不要那么狭义的理解，咱们不是娱乐圈。
我就说几条明显的职场潜规则吧：
第一条：新人是一定要加班的，无论你当天的工作是否已经完成了。
可能有的同学会觉得：我的风格就是work
hard, play hard，收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如我前面所说：这是一条潜规则。我可以跟大家剖析一下你们未来部门经理的心态。现在这种科技密集型企业，工作量和工作难度的界限不是那么容易区分开来，一个看似简单的工作，当你深入进去实际去做的时候，才会发现有可能出现之前想象不到的困难；反之，一个看起来比较复杂的问题，实际去做的时候有可能就是前期考虑多了。所以，作为安排你们工作的部门经理来说，他不可能对每个工作都了若指掌，当他看到你每天轻松easy的完成任务，到点下班，他往往的一个心态是：给你分配的任务是不是太少了或者太简单了 而不是 认为你能力强效率高。
如果他看到你经常加班，通常他会这么想：这个同事很辛苦，最近工作压力比较大，下个月发的奖金，要适当倾斜一下。如果你们经理恰好不太忙，走过来找你聊聊，此时你又能把握住机会，展现自己的亮点，让你们经理心里能蹭的一下：这小子是可造之材，可以重点培养。那你不是赚到了么？对吧，呵呵。
说道这里，可能还是有同学心里不服气，觉得是这个公司或者这个经理，管理水平太差，太Low。但是，我想说的是，在这个世界上，管理分为两种，一种是管理，一种是中国式管理。能超脱这种中国式管理的大环境的，我承认或许会有，但一定是凤毛麟角。
而且，实事求是的说，你作为新人，对公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。
第二条：不要清高或者假装清高（闷骚）,不要当愤青
我们通常会遇到这么一个场景：开会的时候，大家围坐或者现在比较流行的站例会，然后讨论一个问题，你的经理，问大家意见，问到你的时候呢，你羞涩的摇摇头，说都挺好，你没意见。然后你的经理就问下一个同事去了。
到这里，我给大家剖析一下经理的心态：他会有两个想法：
1）你不是那个让他眼前一亮的新人；
2）你对组织不关心，所以没有思考，没有自己的意见。
我再给大家一个例子，部门组织活动：春游，唱K，吃饭，打球等等，每次你都说家里有事，来不了。假设我是你的部门经理，心里一定会留下一丝阴影。你知道我组织活动的目的是什么吗? 当然不仅仅是为了提升部门凝聚力，为了让大家放松放松，其实更重要的是，让部门之间的同事，在除了工作环境之外，能够换一种更轻松的方式，像朋友一样相处。平时大家工作压力都挺大，免不得了相互之间有一些争吵，有一些不愉快，如果不化解这些，不仅对你个人的工作开展有影响，对整个团队的士气，项目的进度都会有副作用。这个时候怎么办呢，就通过这些活动，大家一起唱个歌，泡个温泉，吃个饭，酒杯一碰，那就化干戈为玉帛，你好我好大家好了。
所以呢，我希望大家能明白，我们在一个组织中，你要想在一个组织里有发展，就要融入这个组织，不要装清高，必须要融入这个组织，当你孤家寡人的时候，基本上就是你要离开的节奏了，明白吗各位。
我们要怎么样呢？：既不闷，又不骚。
第三条潜规则：女性求职确实是会有歧视现象的
这个是事实，不管用人单位否认也好，社会舆论谴责也好。这个就是一个事实，有你面对这个问题，才能处理好这个问题。
大家都知道职场有一句话，前半句是：女人当男人用；后半句是：男人当畜生用。光就这一句话，大家就能体会到女人的弱势，对吧。那男的可是可以不当人使唤的啊，资本家老板们可有多喜欢啊。
我再给大家说个真实的案例：有的女生去应聘公关类岗位，一道面试题：如果客户把手放到你腿上，问你怎么办？
我其实一直不建议女同学尤其是长的漂亮的女同学去应聘公关类岗位，应酬啊这些确实很辛苦，而且有时候还有一些危险，所以说呢，女同学要特别注意，在社会上学会保护自己。
那女性同学求职，应该怎么这个问题呢？
我有2点建议：
1）
塑造自己简洁干练的形象，不要展现柔弱的一面，也就是说：女神要变女汉子。发型上短发，头发扎起来，穿着职业化，不要浓妆艳抹。
2）
在专业性、细致性上胜出。
暂时就这么多吧，其实这个话题很大，也很厚黑，自己领悟吧。
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近日在某论坛看到一条关于职场女性靠潜规则上位的作者自述，作者的职场路径既令人痛惜，又令人感叹，更令人迷惑，不仅对职场女性人生观、价值观造成重大冲击，更让人忍不住驻足思考：靠潜规则上位究竟值不值？
作者自称小B，出生于农村，自幼兄妹多，家境贫寒，父母拼尽全力送她上完大学，希望借此改变家庭的命运。生活在大城市的小B心里明白，即使自己名牌大学毕业，想在波涛汹涌、百舸争流的经济潮流中谋得生存之道，已是实属不易，还要承担起家庭的经济重担，无异于痴人说梦。
小B大学毕业后，凭借学校名气，顺利进入某外企，并有幸担任总经理助理。小B身材高挑脸蛋漂亮，性格温和恭谦，工作勤奋努力，很讨总经理喜欢。每次出国出差，总经理总是带着她。
小B人单纯朴实，谦虚好学，希望通过自身不懈努力，尽快实现职位升迁，拿更高工资补贴家用。
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职场就像江湖，四处充满陷阱与诱惑。去年3月，公司委派总经理去新加坡去差，小B与往常一样随行。在晚上陪客户聚完餐后，小B醉醺醺地被总经理扶回了酒店。第二天清晨，小B发现身边躺着秃顶的、胖得像猪似的总经理，再看自己一丝不挂，瞬间意识到，自己有意规避的悲剧还是发生了。
但小B是一个冷静的女孩，她并没有像其他女孩子，一把鼻涕一把泪地哭闹，而是默默穿好衣服，独自坐在床边默默流泪。小B心里很清楚，总经理垂涎自己美色不是一天两天，谣言已在公司传得沸沸扬扬，加之身处国外，自己不仅孤立无援，而且职场命运和全家的经济来源全掌握在总经理手中。身心受创的小B只能强忍悲愤。
总经理发现小B异常后，冷静地起身穿衣服，临走时对小B说：“我也不愿意发生这样的事情，你看怎么办？要么选择报警，要么以后跟着我。”
小B感到恶心，无力回答问话，只是冰冷地看着他。总经理在关门前一刻，给了小B厚厚一沓的钱。
小B一张一张数着铺了一床单的人民币，看着这些可让父母和弟妹们生活一年的钱，恶心得直想吐。
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回国后不久，小B被安排到C市担任分区经理。但依然与总经理保持着非正常关系，只是频率减少了很多，每次总经理到C市，小B必须要有求必应，亲自前去接机送机，条件就是经理为小B提供经济来源。
不过还算幸运的是，总经理职场一路畅通，一年后成为了企业合伙人。小B顺势成为某区域经理，成为年薪百万的成功人士。
小B把父母从农村接到了某一线城市，并买了房，弟妹们也不用再为钱担忧，可以安心上学。
真正痛苦的只有小B，她对现状很沉默很迷茫，外表虽然光鲜明亮，内心却孤独自责。为摆脱内心的罪恶，小B尝试找了一个比自己还小的男朋友，两人目前关系稳定。
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潜规则，潜的是人性的贪婪。
潜规则就是像举着蛋糕的魔鬼，如果接受它的蛋糕，你就要成为它的奴隶；不接受蛋糕，魔鬼也冲不出阴暗，霸占不了阳光下你的意念。
但是，抵抗蛋糕，首先你得有一块蛋糕，甚至有比蛋糕更好的替代品，否则你就缺少抵抗饥饿的资本。那么，抵抗诱惑的决定权就不会掌握在自己手上，亲情、友情、爱情、道义、伦理也许最终才是命运真正的主宰。
小B从内心抵触诱惑，恶心潜规则，竭尽全力希望用水冲洗被总经理玷污过的身体。但她明白，冲洗干净的只是身体，受到玷污的却是灵魂。命运不公的是，拯救灵魂的力量却不在自己手上，屈服自己的往往不是伦理道德与洁身自好，而是万恶的“金钱”，是父母的幸福与弟、妹的人生。
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潜规则，潜的是人心的无奈。
职场男性占主导地位这一优势，并没有随着男女平等而快速消亡。但女性在职场上与男性面临压力与风险，却没有因性别不同而区别对待。很多工作，男性可以通过流汗奋斗获得，甚至可以用年龄作为赌注。但女性却不行，她们恐慌年龄，害怕社会因结婚、生子、体质等一系列问题而淘汰自己。
在不对等发展条件下，为女性利用潜规则快捷上位，开辟了市场打开了伦理道德的“缺口”。小B通过这样一种途径，获得了自己与家人想要的生活，这种“大义凛然、慷慨就义”“牺牲我一个、成就所有人”的豪迈气概，其实是人心偏离原则轨迹的无奈选择。
往往，当原则与生活发生碰撞时，我们多么希望生活能够败下阵来。但是很不幸，通常败下阵来的不是生活而是原则，这是生活带给我们的现实与教训。
在贪婪与无奈面前，理智显得弱智，道德显得软弱。这就是职场潜规则横行无忌的根本原由，是职场女性陷入诱惑泥潭的内心独白！
请没有被潜的职场人，不要轻易嘲笑被潜的职场人。因为，打败潜规则的，不仅仅靠自己，更大成份可能要靠环境、靠法制、靠社会、靠人性！！